日本では女性のうち60%以上の人が結婚などによって会社を辞めるのですが、実際は25から49歳までの女性のうち300万人超が会社に勤めたいというような意欲を抱いているのが実情です。内閣府の展望によると、そんな女性達が労働参加するとGDP(国内総生産)が1.5%拡大する考えられています。子育てをする人が再び仕事を始めるのを手助けすることを役目として厚生労働省が設置したものがマザーズハローワークで、子育てをしながら仕事をすることが可能な勤め先を紹介しています。利用する人の就職率も高くて施設の数も段々増設されてきています。

会社都合で仕事を辞めた特定理由離職者というのは失業手当の受給期間が伸びて受け取る額も増えていきます。会社都合と言うとクビというような形が考えられますが、他にも会社都合と扱われるケースは富士吉田市でもたくさんあります。賃金不払いとかサービス残業等といった仕事状況が要因で離職したときであっても会社都合として扱われて特定受給資格者になるケースも少なくないです。また、婚姻等によって勤めている勤務先に通勤し続ける事が不可能な場所に引越した時についても特定理由離職者と認定されます。