会社都合によって辞めた特定理由離職者というのは失業保険の支給期間が延びて、受給金額も増えます。会社都合というと解雇のような形が思い浮かびますが、その他の場合でも会社都合としてもらえるケースは木津川市でも珍しくないです。給与のカットや度を外れた残業などの仕事事情のため仕事を辞めた事例であっても会社都合になり特定受給資格者となることもあります。また、夫の転勤などのため今の勤務先に通うことが現実的でない地域に転居になる場合についても特定理由離職者としてもらえます。

日本国内では女性の内60%を超える方が結婚等で退職しますが、実の所25歳から49歳の女性のうち300万人超の人が仕事をしたい気持ちを持つのが実際の所です。内閣府の見込みによると、そういう方達が会社に勤めるとGDPが1.5パーセント上昇するとされています。育児をしている女性が再度仕事に就くを促すことを担って厚労省が用意したのがマザーズハローワークであり子育てと両立させて働ける勤務先を斡旋しています。利用する人の職が見つかる率も高く、施設の数も年々増加傾向です。